Gamificación Corporativa
Reconocimiento, progreso y engagement conectados al trabajo real. La gamificación de Vindula valora acciones concretas, aprendizaje y participación diaria.
Demostración guiada, sin compromiso.
Gamificación en Vindula
Qué es la gamificación en Vindula
La Gamificación de Vindula es una capa de reconocimiento continuo aplicada a acciones reales dentro de la plataforma. Transforma actividades diarias—como entrenamientos, participación en comunicaciones y engagement—en progreso visible, reforzando comportamientos positivos sin crear tareas artificiales.
Demostración guiada, sin compromiso.
Cómo funciona en la práctica
A medida que el colaborador interactúa con la plataforma, acumula puntos (XP / Stardust), sube de nivel y obtiene medallas. Este progreso es visible en el perfil individual y en el ranking, promoviendo un engagement saludable y reconocimiento transparente.
Medallas, niveles y progresión
La gamificación utiliza niveles y medallas para representar logros y evolución a lo largo del tiempo. Estos elementos se asignan con base en eventos reales del sistema, manteniendo coherencia entre reconocimiento y comportamiento observado.
Marketplace de recompensas
Los puntos acumulados pueden usarse en el Marketplace interno, donde los colaboradores canjean recompensas según las reglas definidas por la empresa. Esto permite crear un ciclo de engagement → reconocimiento → recompensa, alineado con la cultura organizacional.
Configuración y control de la gamificación
La gamificación de Vindula cuenta con una capa completa de configuración administrativa, garantizando control y gobernanza. Es posible configurar: • Reglas de puntuación • Medallas y niveles • Ítems del marketplace • Importación y exportación de configuraciones • Permisos y accesos administrativos Todo con historial y control de cambios.
Gamificación integrada a la plataforma
La gamificación se integra de forma nativa con otros módulos de Vindula, ampliando su impacto: • Entrenamientos: progreso y finalización generan reconocimiento • Comunicación: participación y engagement suman puntos • Personas y equipos: métricas por área y equipo • Marketplace: conversión de puntos en recompensas
Métricas y seguimiento
RR. HH. y liderazgo tienen acceso a métricas de engagement, como: • Distribución de niveles • Evolución en el tiempo • Fuentes de puntuación • Participación por área o período Estos datos ayudan a monitorear la salud del engagement interno.
Funcionalidades de gamificación
Puntuación (XP / Stardust)
Niveles de progresión
Medallas y logros
Ranking de colaboradores
Marketplace de recompensas
Reglas configurables
Permisos administrativos
Métricas y reportes
Para quién es
RR. HH.
Liderazgo
Gestores
Colaboradores
Diferencial de Vindula en gamificación
- Reconocimiento basado en acciones reales
- Engagement continuo, no artificial
- Configuración y control administrativo
- Integración con aprendizaje y comunicación
- Métricas para toma de decisiones
FAQ
¿La gamificación crea tareas artificiales para los colaboradores?
No. El reconocimiento se basa en acciones reales realizadas dentro de la plataforma.
¿Es posible controlar las reglas de puntuación?
Sí. Las reglas son configurables por administradores.
¿Los puntos se pueden canjear por recompensas?
Sí. A través del marketplace interno, según las reglas definidas por la empresa.
¿Las misiones forman parte de la gamificación?
Las misiones pueden estar disponibles según la configuración y el estado del tenant.